企業主導型保育園とは

保育先が確保できないと、共働き家庭では「フルタイム勤務が難しい」「残業や土曜日出勤ができない」といった制約が生じますが、企業主導型保育園を利用することで、勤務形態に応じた保育サービスを受けられます。

職場近くに保育施設があることで送迎の負担が減り、通勤のストレスも軽減されます。家庭での時間に余裕が生まれ、心身の負担が減ることで、仕事のパフォーマンス向上にもつながります。

子育てを理由に仕事を辞めざるを得ない女性社員の離職を防ぎ、キャリアを継続しやすい環境を整えます。

企業主導型保育園なら勤務時間に合わせて子どもを預けられるため、復職のハードルが下がります。育休後もスムーズに職場へ戻れるようサポートすることで、従業員が長く働きやすい職場づくりにつながります。

子育て支援が充実すると、従業員の満足度が上がり、企業への定着率が高まります。

また、子育てに理解のある企業は求職者にも魅力的に映るため、採用力の向上にもつながります。従業員が長く安心して働ける環境を整えることは、企業全体の成長や安定にもつながる重要なポイントです。

自治体の「保育の必要性」の認定が不要なため、短時間勤務の社員や、従業員の配偶者が求職活動中でも保育園を利用できます。多様な働き方に対応できることで、従業員が安心して働ける環境を整えられます。

国の助成により、利用料金は認可保育園と同程度か、それ以下に設定されています。職員数や施設基準も厳格な基準を満たしており、従業員が安心して子どもを預けられる環境を確保できます。